根据《人口与计划生育法》规定，凡是在企业公司上班的女性，依法享有158天的产假，如果是选择剖腹产分娩的女性，还可以再多享受15天剖腹产假，所以剖腹产的女性可以享受173天产假。
随着社会的发展和人们对生育观念的改变，越来越多的女性选择剖腹产来迎接新生命的到来。然而，剖腹产术后的恢复期较短，女性需要更长的产假来保障身体健康和新生儿的成长。为此，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对剖腹产产假作出了明确规定，以保障女性的合法权益。
一、剖腹产产假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在分娩时，享有98天的基本产假。其中，对于剖腹产的女员工，额外增加15天的产假，共计113天。各地还有相应的地方性法规，对剖腹产产假的具体时间和条件作了进一步的规定。
二、剖腹产产假期间的权益保障
工资待遇保障：在产假期间，女性员工的工资待遇应按照国家有关规定执行。具体来说，剖腹产产假期间，女性员工的工资不得低于原工资的百分之八十。
社会保险缴纳：女性员工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作交接：女性员工在请假前，应当与用人单位协商安排好工作交接事宜，确保工作的顺利进行。在产假结束后，女性员工应当及时回到工作岗位，履行工作职责。
复工评估：女性员工在产假期满后，用人单位应当对其进行健康状况评估，认为符合工作要求的，可以安排其复工。如有需要，还可以根据女性员工的实际情况，适当延长产假。
子女护理假：对于有子女的女性员工，用人单位可以根据国家有关规定，给予一定的子女护理假。在护理假期间，女性员工的工资待遇应按照国家有关规定执行。
剖腹产产假是我国法律法规为女性员工提供的一项重要权益保障措施。用人单位和社会各界都应当关注女性员工的生育权益，切实落实相关法律法规，为女性员工创造一个安全、健康的工作环境。同时，女性员工也应当了解自己的权益，合理合法地维护自己的合法权益。
