根据合肥市人社局的通知，2023年度职工社会保险缴费基数上下限分别为4019元/月和19160元/月，对月平均工资低于或高于原基数的人员进行调整和补差。
一、引言
随着社会经济的发展，合肥市的社保基数也在不断调整。这种调整对于劳动者的收入和社会保障有着重大影响。本文将探讨合肥市社保基数调整对劳动者权益的影响，并提出相关的法律对策。
二、合肥市社保基数调整的影响
社保基数的调整可能会影响劳动者的社保缴费额和退休金的领取。如果社保基数提高，那么劳动者需要缴纳更多的社保费用，但在退休后能获得的养老金也会相应增加。反之，如果社保基数降低，劳动者需要缴纳的社保费用会减少，但退休后能获得的养老金也会减少。
三、劳动者权益的法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务按照规定为员工缴纳社会保险费，员工有权享受相应的社会保险待遇。因此，任何关于社保基数的调整都应遵循法律程序，必须经过公平公正的听证程序，并充分保障劳动者的知情权和参与权。
四、法律对策与建议
为了保护劳动者的权益，政府部门应在调整社保基数前进行广泛的公众咨询，听取各方的意见。同时，也应建立有效的监管机制，确保企业在执行社保基数调整的过程中遵守法律法规，不损害劳动者的合法权益。
劳动者自身也应提高法律意识，了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
五、结论
合肥市社保基数的调整是一个涉及到广大劳动者切身利益的问题，必须严格遵守法律程序，充分尊重和保障劳动者的合法权益。只有这样，才能实现社会保障制度的公平和可持续发展。
