国家规定的节假日是指由国家法律、法规规定的，全体公民、部分公民节日放假，少数民族假日和不予放假的纪念节日及其补假规定。我国现行的法定节假日制度以《全国年节及纪念日放假办法》为基本框架，辅之以一些全国人大及其常委会和国务院设立的纪念日。
在现代社会中，节假日是人们休息和享受生活的重要时间。为此，中国政府颁布了一系列与节假日相关的法律，以保护劳动者的权益。然而，这些法律也引发了一些问题，本文将对其中的一些关键问题进行详细解析。
关于法定节假日的定义和计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号),法定节假日包括31天的新年、春节、5天清明节、劳动节、5天端午节、国庆节和3天中秋节。这些节日的日期由国务院每年确定。
关于节假日的工资支付。根据相关法律规定，雇主在法定节假日需要支付不低于正常工作日工资的300%的工资。但是，如果员工在节假日加班并得到额外的报酬，那么他们的加班费应按照正常工作日的工资标准来支付。
再者，关于调休和补假。根据《劳动法》的规定，如果员工在法定节假日或休息日需要加班，他们可以申请在其他时间得到相应的休假。这被称为调休。同时，对于那些不能在正常工作日休假的员工，他们还可以获得补假。
关于节假日期间的工作安排。根据法律规定，雇主不能因为员工在节假日请假而降低他们的工资或福利。对于那些需要在节假日工作的员工，雇主必须提供足够的防护设施和安全措施，以保障他们的健康和安全。
总的来说，虽然有关节假日的法律为劳动者提供了一定程度的保护，但也存在一些争议和问题。因此，我们需要不断关注这些问题的发展，并通过法律手段来解决它们，以确保每个劳动者都能享受到他们的法定节假日。
