员工离职涉及的法律问题包括劳动合同解除、劳动报酬结算、经济补偿、竞业限制等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者支付劳动报酬；(二)违反安全生产规章制度，发生重大安全事故或者发生其他严重事故，造成职工伤亡或者使生产、工作受到较大影响的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 31 条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前三十日书面通知用人单位)即可。
在现代企业中，员工离职是一个常见的现象。然而，从法律的角度来看，员工离职涉及到许多方面的问题，如劳动合同的解除、赔偿金的支付、社保公积金的处理以及劳动争议的解决等。本文将对这些问题进行简要的法律分析和解读。
一、劳动合同的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有以下几种情况：
双方协商一致：当劳动合同期满或者出现法定解除事由时，双方可以协商一致解除劳动合同。
用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除：劳动者在符合法定条件的情况下，可以解除无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位依法解除：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
二、赔偿金的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金。具体计算方法如下：
经济补偿金 = 月工资 × 工作年限 × 1个月(不满6个月的按半年计算)
用人单位还需支付违约金。违约金的数额不得超过劳动者在解除合同前12个月的平均工资乘以2倍。但对于劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过劳动者在解除合同前12个月的平均工资。
三、社保公积金的处理
员工离职后，用人单位应依法办理社保和公积金相关手续。具体包括：
社保：用人单位应在员工离职后的15日内，到当地社保经办机构办理减员手续。同时，用人单位还需按照规定为员工缴纳失业保险费。
公积金：用人单位应在员工离职后的30日内，到当地公积金管理中心办理提取手续。提取时，用人单位需按照规定扣除已缴纳的住房公积金和职工个人承担部分。
四、劳动争议的解决
如果员工与用人单位在离职过程中发生劳动争议，双方可以通过以下途径解决：
协商解决：双方当事人可以通过友好协商，达成一致意见，解决劳动争议。
申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
仲裁或诉讼：当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，作出公正的裁决或判决。
