根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定，员工上班时间晚到30分钟内视为迟到，超过30分钟视为旷工半天，每旷工半天扣200元工资，连续旷工三天或累计旷工三天，公司可以单方解除劳动合同。
随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。在这种情况下，员工偶尔迟到的情况时有发生。那么，根据中国的法律规定，迟到多久算旷工呢？本文将对此进行详细的解读。
一、迟到多久算旷工？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工迟到早退，应当按照下列规定处理：(一)迟到时间不满30分钟的，不视为旷工；(二)迟到时间满30分钟，但未满1小时的，应当给予警告；(三)迟到时间满1小时以上的，应当按照旷工处理。
这里需要特别注意的是，法律明确规定了员工迟到的时间界限。在实际操作中，企业应根据自身的实际情况制定具体的规章制度，以便于员工了解和遵守。
二、如何判断是否属于旷工？
在实际工作中，员工可能会因为各种原因出现迟到现象。企业应当根据员工的具体情况进行判断，以确保公平正义。以下几点可作为参考：
企业应当建立健全考勤制度，确保员工的出勤情况得到准确记录。
对于迟到现象，企业应当及时进行调查核实，避免误判。
在处理员工迟到问题时，企业应当充分考虑员工的具体情况，如家庭原因、病假等。
企业应当加强与员工的沟通，引导员工树立正确的工作观念，自觉遵守企业的各项规章制度。
三、法律规定的例外情况
虽然《劳动法》对迟到早退的规定较为严格，但在实际工作中，还是存在一些例外情况。以下几点可作为参考：
企业因生产任务紧急需要临时调动员工的工作岗位，员工未能按照要求准时到达的，一般不应视为旷工。
员工因不可抗力因素(如自然灾害、交通事故等)导致迟到的，企业应当酌情处理。
员工在履行职责过程中，因公出差、公务接待等特殊原因导致的迟到，一般不应视为旷工。
企业在处理员工迟到问题时，应当严格遵守国家的法律法规，同时兼顾员工的实际情况，做到公平正义。只有这样，才能激发员工的工作积极性，提高企业的工作效率。
