计提社保和缴纳社保的会计分录如下：
1. 计提社保费用时，企业需要将应承担的社保费用计入相应的成本或费用科目中。
- 借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)
- 贷：应付职工薪酬——单位社保、应付职工薪酬——工资
2. 发放工资时代扣员工个人社保：
- 借：应付职工薪酬——工资
- 贷：其他应付款——个人
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇，其中社会保险制度是保障员工权益的重要手段。计提社保是指企业在支付工资时，按照国家规定的比例预先提取一定比例的资金用于为员工缴纳社会保险费。本文将对计提社保的法律解析与实施进行探讨。
一、计提社保的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险为职工基本养老保险待遇、职工基本医疗保险待遇、失业保险待遇和工伤保险待遇的基本项目。
为了保障企业按时足额缴纳社会保险费，国家还明确了企业的法律责任。根据《社会保险法》第56条规定，企业未按照规定的期限和比例缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，可以按照应缴社会保险费数额的一倍以上五倍以下处以罚款。同时，企业未按照规定为职工办理社会保险手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，按照应参保人数每人一万元以上五万元以下的标准处以罚款。
二、企业计提社保的意义及其实施要点
提高员工福利待遇，增强企业竞争力。通过计提社保，企业可以为员工提供更加完善的社会保障体系，有利于提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力。
降低企业的经营风险。企业按时足额缴纳社会保险费，可以避免因未按规定缴纳而导致的罚款和赔偿责任，降低企业的经营风险。
保障员工权益。通过计提社保，企业可以确保员工在遇到失业、疾病、工伤等风险时得到及时的救助和保障。
企业在实施计提社保时，应注意以下要点：
制定明确的计提社保政策，并向全体员工进行充分宣传。企业应当确保员工了解计提社保的政策内容和执行标准，以便员工知道自己的权益得到了保障。
加强与社会保险经办机构的沟通与协作。企业应当积极配合社会保险经办机构对企业的社会保险缴费情况进行核查和监督，确保企业按时足额缴纳社会保险费。
建立健全内部管理制度，规范计提社保的操作流程。企业应当设立专门的部门或岗位负责计提社保工作，确保相关操作符合法律法规的要求。
计提社保是企业履行社会责任的重要体现，也是保障员工权益的关键措施。企业应当严格遵守国家关于计提社保的法律规定，切实履行好企业的法律义务。
