根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定，重阳节不是法定假日。
重阳节，又称为“老人节”，是中国传统的节日之一，每年农历九月初九日。关于重阳节是否享有法定节假日待遇，我们可以从以下几个方面进行探讨。
重阳节的历史渊源
重阳节起源于中国古代，有着丰富的文化内涵和民俗活动。据史书记载，重阳节最早起源于汉代，当时的习俗是在这一天登高、赏菊、佩茱萸等，以祈求健康长寿。后来，重阳节逐渐演变成了一个尊老敬老的节日，民间有“九九重阳”的习俗，即在这一天全家团聚，共度佳节。
法定节假日的定义
法定节假日是指根据国家法律规定，具有特定纪念意义或庆祝活动的公休日。法定节假日的设立旨在保障人民群众的基本权益，弘扬传统文化，促进社会和谐稳定。
重阳节是否属于法定节假日
根据我国现行的《中华人民共和国节假日条例》，重阳节并未被列为法定节假日。但是，为了弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，我国政府自2008年起将每年的农历九月九日设立为“老年节”，并规定当天全国放假一天。这一政策仅针对老年人群体，而非全体公民。
用人单位在重阳节安排工作的法律风险
虽然重阳节并未被列为法定节假日，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当确保劳动者的休息时间，不得安排加班。因此，如果用人单位在重阳节期间安排工作，可能会面临违反劳动法的法律风险。
重阳节并未被列入我国法定节假日范畴，但政府已经通过设立老年节的方式，倡导全社会尊老敬老，关爱老年人。在此期间，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的休息权益。
