一般情况下，挂职回来会晋升。但是，具体情况还要看个人的工作表现和单位的人事政策 。
在公务员制度中，挂职是一种常见的工作方式。然而，当挂职期满后，可能会产生一系列的法律问题。这包括员工的权益保护、职责划分以及可能的纪律处分等。因此，从法律的角度对挂职期满后的结局进行分析和解读具有重要的现实意义。
挂职期间的行为应当受到法律法规的约束。即使员工在挂职期间的行为并未违反现行法律，但一旦期满，他们就必须遵守所有的规定，包括那些在挂职期间可能没有明确规定的条款。例如，公务员法、劳动法和劳动合同法等都规定了员工的权利和义务。
挂职期满后的结局可能会影响到员工的工作安排和职位变动。如果员工在挂职期间的表现良好，那么他们可能会获得提升或者转正的机会。反之，如果他们的表现不佳，那么可能会面临解聘或者其他的职业发展困境。
挂职期满后的结局也涉及到员工的权益保护问题。例如，如果员工在挂职期间遭遇了不公平的待遇，那么他们有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
总的来说，挂职期满后的结局是一个复杂的问题，涉及到许多法律因素的综合考虑。因此，对于这一问题的处理，需要有深入的法律知识和丰富的实践经验。同时，也需要政府部门和企业单位提供必要的支持和帮助，以确保每一个员工都能在结束挂职后得到合理的待遇和发展机会。
