根据我查到的信息，中国劳动法权益保护现状可以用“三分法”来概括。从属性劳动适用劳动法；独立性劳动(包括承揽、委任等)适用民法；建筑、矿山企业违法发包用工等行为不受劳动法保护。
此外，2019年1月7日发布的《中华人民共和国劳动法》对劳动者的权益保护进行了详细规定。
一、劳动合同的定义与作用
劳动合同，是指用人单位与劳动者之间就劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项协商一致，经双方签字或者盖章的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，对于保障劳动者的合法权益具有重要作用。
二、劳动合同的关键条款
合同期限：劳动合同约定了双方的劳动关系起始和终止时间，一般分为固定期限和无固定期限。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限，遵循“双方自愿、协商一致”的原则。
工作内容和工作地点：劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、职责和工作内容，以及工作地点。这有助于劳动者了解自己的工作职责，确保工作的顺利进行。
工作时间和休息休假：劳动合同应规定工作时间、加班时间、休息日和法定节假日的工作安排。同时，还应包括带薪年假、病假、产假等相关休假制度。
劳动报酬：劳动合同应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，还应约定支付方式、支付周期等内容。
社会保险和福利：劳动合同应约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和金额，以及提供的其他福利待遇，如住房公积金、医疗保险等。
劳动保护和劳动条件：劳动合同应约定用人单位应采取的劳动保护措施，以保障劳动者的人身安全和健康。同时，还应约定劳动条件，如设备、设施、环境等。
违约责任：劳动合同应约定双方违反合同约定的责任，以便在发生纠纷时依法处理。
三、劳动合同的权益保障
劳动者权益保障：通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的权益，确保在工作中得到合理的待遇和保障。同时，劳动合同还为劳动者提供了维权途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位权益保障：劳动合同对企业也具有重要的约束作用，可以规范用工行为，保障企业的合法权益。同时，企业应遵守相关法律法规，切实履行合同约定的义务，为员工创造良好的工作环境。
劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要作用。在签订和履行劳动合同过程中，双方应遵循公平、合法的原则，切实保障各自的权益。
