机动人员是指没有安排固定的业务，在某一方面有一定的才能或作用，作为应急来使用，使之发挥出其作用的人员。例如，一些企业、政府机构等会在某些特殊情况下临时调动一些人员来完成任务，这些人员就是机动人员。
随着社会的不断发展，机动人员在生产、生活中的地位越来越重要。然而，机动人员的法律权益保障问题仍然存在一定的争议。本文将从以下几个方面探讨机动人员的法律权益保障问题。
机动人员应享有平等的法律地位。根据我国《宪法》和相关法律法规规定，所有公民在法律面前一律平等，不得因为职业、身份等原因而受到歧视。因此，机动人员应当同其他公民一样，享有平等的法律地位和权利。
机动人员应当依法保护其劳动权益。机动人员在工作中可能会遇到拖欠工资、超时加班等问题，这些都是违反劳动法的行为。为了保障机动人员的劳动权益，政府和相关部门应当加强对企业的监管力度，严格执行劳动法规，对违法行为进行严厉打击。同时，机动人员也应当学会维护自己的合法权益，了解相关的法律法规，遇到问题及时寻求法律途径解决。
第三，机动人员应当享有安全的工作环境。企业应当为机动人员提供安全、健康的工作环境，确保他们的人身安全和身体健康。如果企业存在安全隐患或者不履行安全生产责任，政府部门应当依法进行查处，并对受害者给予相应的赔偿。
第四，机动人员应当享有公平的晋升机会。企业应当根据员工的能力和业绩进行公平的晋升评估，不得因性别、民族等因素而歧视某个群体。同时，政府也应当加强对企业的监督，确保其晋升制度的公平性和合理性。
机动人员作为社会的重要组成部分，其法律权益应当得到充分的保障。政府、企业和个人都应当共同努力，营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
