个人税后工资计算公式如下：税后工资=税前工资-五险一金(个人缴纳部分)-专项附加扣除-减除费用。
其中，五险一金是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。个人所得税是根据应纳税所得额来计算的，应纳税所得额=累计收入-起征点-专项扣除-其他扣除。
税后工资是指在扣除个人所得税之前的实际收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税采用累进税率制度，按照月度或者季度计算并缴纳。本文将从法律原理和实践两个方面，介绍税后工资的计算方法。
一、税前工资与税率的关系
税前工资是指劳动者在纳税前所获得的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。根据个人所得税法的规定，个人所得税的税率分为7个级别，具体如下：
级数 3(累计预扣预缴应纳税所得额不超过$36000):税率3%-2%;
级数 4(累计预扣预缴应纳税所得额超过$36000至$144000):税率2%-25%;
级数 5(累计预扣预缴应纳税所得额超过$144000至$300000):税率25%-35%;
级数 6(累计预扣预缴应纳税所得额超过$300000至$420000):税率35%-45%;
级数 7(累计预扣预缴应纳税所得额超过$420000至$660000):税率45%-75%;
级数 8(累计预扣预缴应纳税所得额超过$660000至$960000):税率75%-135%;
级数 9(累计预扣预缴应纳税所得额超过$960000):税率135%。
二、税后工资的计算方法
根据个人所得税法的规定，个人所得税实行代扣代缴制度。企业在发放工资时，需要先按照法定程序为员工申报并缴纳个人所得税，然后再将扣除个人所得税后的工资发放给员工。因此，员工的实际税后工资可以通过以下公式计算：
税后工资 = 税前工资 - (税前工资 × 相应税率 - 已缴纳税款) / 应纳税所得额对应的税率
其中，已缴纳税款是指企业已在申报阶段为员工缴纳的个人所得税金额。在实际操作中，企业通常会使用专业的税务软件或请会计师事务所协助计算，以确保准确性。
三、法律规定与税收政策的影响
近年来，中国政府为了减轻企业和个人的税收负担，出台了一系列的税收优惠政策。例如，个人所得税起征点逐步提高、子女教育支出扣除、住房贷款利息扣除等。这些政策对企业和个人的税后工资产生了一定的影响。企业在制定薪酬政策时，需要充分了解相关法律法规和税收政策，合理规划税收筹划，以降低企业的税收负担，提高员工的满意度。
