留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工；表现仍然不好的，予以开除公职。设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。
留用察看制度是劳动法中一种特殊的管理制度，主要用于对违反规章制度的职工进行教育、纠正和处罚。在一定程度上，留用察看制度有助于维护企业的正常运转秩序，保障职工的合法权益。然而，这一制度在实际操作中也存在一定的争议和问题。本文将从留用察看的法律依据、适用范围、实施程序等方面进行探讨，以期为劳动法的实践提供参考。
一、留用察看的法律依据
留用察看制度在劳动法中的具体规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》第五十条：“用人单位对有严重违纪行为的职工，可以决定延长其试用期或者留用察看。”这一规定明确了留用察看制度的法律依据，即用人单位对职工的违纪行为有权决定是否延长试用期或留用察看。
二、留用察看的适用范围
违纪行为的认定：留用察看制度主要针对的是职工严重违纪行为。具体来说，违纪行为包括但不限于以下几种情况：违反国家法律法规；违反企业规章制度；违反职业道德；损害企业利益等。需要注意的是，留用察看的前提是职工的行为已经构成违纪，而非主观臆测或者恶意举报。
试用期的延长：对于违纪职工，用人单位可以决定延长其试用期。试用期的延长期限一般不超过一年，特殊情况可以适当延长，但延长期限不得超过两年。在试用期满前，用人单位应当对职工的表现进行考核，决定是否正式录用或者解除劳动合同。
三、留用察看的实施程序
决定程序：用人单位应当在查实职工违纪行为后，立即向职工发出书面通知，告知其违纪行为的性质、后果以及决定延长试用期或者留用察看的事实和期限。同时，通知中应当明确提出职工应当接受的教育、改正错误的具体措施等内容。
教育程序：在决定留用察看之后，用人单位应当对职工进行批评教育，帮助其认识错误、改正错误。教育的方式可以采取谈话、书面说明等形式，也可以结合职工的具体情况进行其他形式的教育。
考核程序：在留用察看期间，用人单位应当对职工的表现进行定期考核。考核结果将作为决定是否延长试用期或者解除劳动合同的重要依据。在试用期满前，用人单位应当根据考核结果作出相应的决定。
四、结语
留用察看制度在劳动法中具有一定的合法性，但在实际应用中需要严格遵循相关法律规定，确保其既能有效地维护企业的利益，又能保障职工的合法权益。用人单位在使用留用察看制度时，应当充分考虑职工的实际表现和悔改态度，遵循公平、公正的原则，确保该制度真正发挥其应有的作用。
