根据人力资源社会保障部和财政部的通知，自2024年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将统一调整，总体调整水平为人均3%。
随着人口老龄化问题的日益严重，退休金问题成为社会关注的焦点。在一些情况下，退休人员可能因为各种原因未能按时领取到应得的退休金。为了保障退休人员的合法权益，我国法律对退休金补发作出了明确规定。本文将对退休金补发的相关法律规定和保障措施进行简要介绍。
一、退休金补发的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，退休金补发的主要法律规定如下：
退休金的支付主体：企业应当按照国家规定的标准和程序，为职工缴纳社会保险费，确保职工享有基本养老保险待遇。当职工达到法定退休年龄时，企业应当按照规定及时足额支付退休金。
退休金的补发条件：职工未按约定时间足额领取退休金的，企业应当按照规定及时补发。补发的条件包括：职工已经达到法定退休年龄；职工未按约定时间足额领取退休金；企业存在未按照规定支付退休金的行为等。
退休金补发的方式：企业应当通过银行转账等方式，将补发的退休金直接支付给职工。企业应当保留相关支付记录，以备查验。
退休金补发的时效：企业应当在接到职工要求补发退休金的通知后，及时进行核查并在一个月内完成补发手续。逾期未完成补发手续的，企业应当承担相应的法律责任。
二、退休金补发的保障措施
为了确保退休金补发工作的顺利进行，我国采取了以下保障措施：
政策支持：政府部门制定了一系列政策措施，鼓励企业按时足额支付退休金，加强对企业的监管力度，确保退休金补发工作的有效实施。
法律监督：政府部门加强了对企业的法律法规监督，对于未按规定支付退休金的企业，依法予以查处，追究相关责任人的法律责任。
社会舆论监督：媒体和社会公众对企业支付退休金的情况进行监督，对于存在问题的企业，通过舆论监督促使其改正错误，依法履行社会责任。
职工自我维权：职工可以通过多种途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。政府部门应当积极支持职工依法维权，维护职工合法权益。
退休金补发是一项重要的社会保障工作，关系到广大退休人员的切身利益。各级政府和有关部门应当切实加强对退休金补发工作的领导和监管，确保退休金补发工作落到实处，让广大退休人员共享改革发展的成果。
