根据《劳动法》和国务院有关规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
具体来说，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资规定是指国家为了保障劳动者的基本生活和劳动权益，通过立法手段设定的劳动者工资不得低于一定标准的制度。在中国，最低工资制度是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的。本文将对最低工资规定的法律依据和实施进行简要分析。
一、最低工资规定的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”这一规定明确了我国最低工资制度的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准另有约定的，从其约定。”这一规定为用人单位与劳动者在劳动合同中约定具体工资标准提供了法律空间，但约定的工资标准不得低于最低工资标准。
二、最低工资规定的实施
政府层面的监管：各级政府负责本行政区域内最低工资标准的执行和监管。政府会根据经济发展水平、物价指数等因素，适时调整最低工资标准，并通过发布公告等形式向社会公布。
企业层面的执行：企业在录用员工时，应遵守所在地区的最低工资标准，不得低于政府公布的最低工资标准。企业应当将最低工资标准纳入劳动合同，并在工资支付中遵循“按时足额支付”的原则。
劳动者层面的维权：劳动者有权了解所在地区的最低工资标准，并通过合法途径维护自己的合法权益。如发现用人单位未按照最低工资标准支付工资，可向当地劳动监察部门投诉举报。
最低工资规定是我国保障劳动者权益的重要法律制度，各级政府和企业都应严格遵守和执行。同时，劳动者也应学会运用法律武器维护自己的合法权益。
