员工档案借阅申请审批流程一般包括以下步骤：
1. 借阅人提交申请材料；
2. 工作人员审核材料，符合要求的，由借阅人填写借条，然后办理档案出库手续，不符合要求的告知原因；
3. 借阅人在《流动人员人事档案借出登记表》上登记；
4. 工作人员将档案密封、盖章交给借阅人，并告知借阅人归还。
随着科技的发展和企业对人才的需求，员工档案在企业管理中扮演着越来越重要的角色。员工档案包含了员工的个人信息、学历背景、工作经历等多方面内容，对于企业招聘、培训、晋升等方面具有重要参考价值。然而，在利用员工档案的过程中，如何平衡法律保护与隐私权的问题，成为了一个不容忽视的课题。
我们要明确员工档案的法律地位。在我国，员工档案受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。企业在建立、使用员工档案时，应当遵循法律法规的规定，确保员工档案的安全性和合法性。
企业应当加强员工档案的管理，确保信息安全。企业应当采取有效措施，防止员工档案被泄露、篡改或损毁。企业还应当定期对员工档案进行审查，确保档案内容的真实性和准确性。
在保护员工隐私权的同时，企业也应当尊重员工对自己的个人信息的知情权和控制权。企业应当在收集、使用员工个人信息时，明确告知员工信息的用途和范围，并征得员工的同意。企业还应当为员工提供查询、更正个人信息的机会，保障员工的隐私权益。
企业在利用员工档案的过程中，应当充分考虑到法律保护与隐私权的平衡问题，确保员工档案的安全、合法和有效利用。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为员工创造更好的发展空间。
