根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定 。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工享有法定婚假。然而，关于婚假期间工资待遇的问题，很多人并不了解。本文将为您解析婚假工资的法律规定，帮助您了解自己的权益并在实际操作中保障自己的利益。
一、婚假工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，职工结婚时享受法定婚假，婚假天数为3天。同时，国家规定的休假日不计入婚假的天数内。
《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。劳动者依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期，用人单位应按照国家规定的标准支付工资。
具体到婚假期间工资待遇，各地的规定可能略有不同。一般来说，职工在婚假期间仍然享受原工资待遇，但具体数额需要根据所在省份的相关规定来确定。
二、婚假工资的权益保障
职工在享受婚假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。如果用人单位未按照规定支付工资，职工可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
职工在婚假期间离职的，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据职工在本单位的工作年限和月工资基数来计算。
三、婚假工资的实际操作建议
在计划结婚时，了解所在省份关于婚假工资待遇的具体规定，以便在维权时有据可依。
在签订劳动合同时，注意条款中关于婚假工资待遇的约定，确保自己的权益得到保障。
在婚假期间，注意保留与用人单位关于工资待遇的相关证据，如考勤记录、工资单等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
如遇到婚假期间工资待遇问题，及时与用人单位沟通协商，如无法达成一致意见，可寻求法律途径解决。
