职业病危害告知书是指企业与劳动者订立劳动合同时，应以合同附件形式签署的书面文件。
职业病危害告知书应当包括以下内容：
- 工作场所产生的职业病危害因素、可能造成的后果和影响；
- 职业病防护措施和待遇；
- 健康检查项目和周期；
- 职业病防治法律法规、政策和标准；
- 其他与职业病防治有关的事项。
职业病危害告知书是企业在新员工入职时，向员工告知其工作环境中可能存在的职业病危害因素及其预防措施的一种书面材料。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，企业有义务向员工提供职业病危害告知书，以保障员工的健康权益。
一、职业病危害告知书的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者，应当采取相应的劳动保护措施。”
《中华人民共和国职业病防治法》第十二条规定：“用人单位应当将职业病危害因素及后果、防范措施和应急救援措施等向从业人员告知，并对其进行培训。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同应当载明工作内容、工作地点以及工作条件、劳动保护、劳动报酬等事项。”
二、企业履行职业病危害告知书的法律责任
未按照法律要求提供职业病危害告知书的企业，将面临罚款、责令改正等行政处罚。
因未提供职业病危害告知书导致员工患职业病的，企业应承担赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。
企业未按照法律要求对员工进行职业病危害告知书培训的，将面临罚款、责令改正等行政处罚。
企业未采取相应的劳动保护措施，导致员工患职业病的，企业应承担赔偿责任。
三、企业如何履行职业病危害告知书的责任
制定完善的职业病危害防治制度，明确职业病危害告知书的内容和格式。
在员工入职时，将职业病危害告知书交给员工本人，并确保员工阅读了解。
对员工进行定期的职业病危害告知书培训，提高员工的职业病防范意识。
定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作环境符合国家规定。
建立健全应急救援预案，一旦发生职业病事故，能够迅速展开救援行动。
企业应严格遵守相关法律法规，切实履行职业病危害告知书的法律责任，为员工创造一个安全、健康的劳动环境。
