根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司压员工的工资，是违反劳动法规定的 。因此，公司压工资是不合法的。
在现代社会，压工资现象在一定程度上仍然存在。企业为了降低成本、提高利润，有时会采取克扣员工工资的方式。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。那么，面对压工资的现象，我们应该如何依法维权呢？
了解相关法律法规
要了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了员工的工资权益，包括工资应当按时足额支付、不得低于最低工资标准等。同时，劳动合同也是保护员工权益的重要依据。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据
一旦发现自己的工资被克扣，要及时收集并保留相关证据。这包括但不限于工资条、银行流水、考勤记录等。如果与公司发生争议，还需保留与公司负责人沟通的相关记录，以便在法律诉讼中作为证据使用。
向工会反映问题
员工可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工利益的代表，有责任协调解决劳动纠纷。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对违法行为进行查处。
寻求法律途径维权
如果与公司协商无果，可以向法院提起诉讼，要求恢复原状或者支付赔偿金。在诉讼过程中，要充分运用已有的证据证明自己的主张。还可以聘请律师代理案件，以便更有效地维护自己的合法权益。
面对压工资现象，员工要学会运用法律武器维护自己的权益。只有这样，才能真正实现劳资和谐共处，促进社会的稳定和发展。
