您可以通过以下方式查询社保参保证明：1. 社会保险经办机构；2. 国家社会保险公共服务平台 (si.12333.gov.cn),“社保查询”—“年度社会保险个人权益记录单查询”；3.全国人社政务服务平台 (www.12333.gov.cn),“在线服务”一“社会保障”一“个人权益记录单查询”；4. 掌上12333APP , “服务” 一 “社会保障”一“社保信息查询”一“个人权益记录”；5. 电子社保卡小程序 、电子社保卡服务渠道，“全国服务”一“个人社保权益单” ;6.国家政务服务平台，“跨省通办服务专区”一 “人力资源和社会保障部栏目”一“社会保险个人权益记录查询打印”。
一、社保参保证明的法律地位
社保参保证明是一种合法的书面证据，可以作为劳动者在特定情况下享有社会保险待遇的依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记，并向劳动者提供社会保险参保证明。
劳动者在维权过程中，如遇到用人单位未按照法定要求为其办理社会保险或未提供社保参保证明的情况，可依法追究用人单位的法律责任。
二、社保参保证明在劳动争议中的运用
在劳动争议仲裁和诉讼中，社保参保证明是劳动者主张合法权益的重要依据之一。
劳动者可以通过社保参保证明证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未依法为其办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的事实。
用人单位拒绝提供或故意伪造社保参保证明的，将承担相应的法律责任。
三、社保参保证明与工资支付的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者的工资报酬。
劳动者可以向用人单位索要社保参保证明，以核实其工资支付情况。如发现用人单位存在拖欠工资、漏发工资等问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应社会保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
社保参保证明作为一种合法的书面证据，在劳动争议中具有重要的法律地位和作用。劳动者应妥善保管自己的社保参保证明，并在遇到劳动争议时积极维权，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行为劳动者办理社会保险登记和提供社保参保证明的义务，切实保障劳动者的合法权益。
