根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天(5月1日)。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并在下列节日期间依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。如果用人单位需要在法定节假日加班，应当按照国家有关规定支付加班工资报酬。
五一劳动节是中国的一个重要节日，为了保障广大劳动者的合法权益，国家对五一劳动节的假期安排有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院办公厅发布的相关规定，五一劳动节假期的具体安排如下：
假期时间：五一劳动节放假时间一般为3天，具体从每年的X月X日(星期六)开始至X月X日(星期一)结束。其中，X月X日(星期六)和X月X日(星期日)为正常工作日。
调休安排：根据国家法定节假日放假办法的规定，通常会在五一劳动节前后安排调休，以便让劳动者能够享受到连续的假期。具体的调休安排需要根据国务院办公厅的通知来确定。
加班工资：在五一劳动节期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。同时，用人单位不得安排因工作原因不能回家探亲的劳动者在节假日加班。
休息日和法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每周至少休息一天的制度。五一劳动节作为法定节假日，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。
假期安排通知：用人单位应当在春节、劳动节、国庆节等重大节日前至少30天向劳动者公布假期安排，以便劳动者提前做好相应的工作安排。
五一劳动节假期的法律规定旨在保障广大劳动者的合法权益，让他们能够在繁忙的工作之余得到充分的休息和放松。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护一个和谐的劳动关系。
