根据2019年新规定，双胞胎产假为188天 。请注意，这个规定可能会随着时间的推移而改变。
随着我国生育政策的放宽，越来越多的家庭选择生育双胞胎。然而，对于双胞胎妈妈来说，产假问题成为了一个关注焦点。根据我国相关法律法规，双胞胎妈妈在享受产假期间，同样享有相应的权益保障。本文将对双胞胎产假的法律规定和权益保障进行分析。
一、双胞胎产假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工分娩时，用人单位应当按照国家有关规定给予产假。产假的期限分为普通产假和延长产假。其中，普通产假为98天，延长产假为30天。双胞胎妈妈在分娩时，可以同时享受两次延长产假，即共需120天的产假。
二、双胞胎产假的权益保障
双胞胎妈妈在享受产假期间，用人单位应当按照法定标准支付工资。如果用人单位未按照法定标准支付工资，双胞胎妈妈可以要求用人单位补发工资差额。
双胞胎妈妈在产假期满后，用人单位不得以任何理由辞退或者单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同的，双胞胎妈妈可以要求用人单位支付经济赔偿金。
双胞胎妈妈在产假期满后，如果用人单位未依法为其办理社会保险关系转移手续，导致其失去社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的责任。
双胞胎妈妈在产假期满后，如因病或其他原因需要延长休假的，经本人申请，用人单位可以批准延长假期。延长的假期视为延长产假。
双胞胎妈妈在产假期满后，如因工作需要提前返回工作岗位的，用人单位应当按照双方约定的标准支付工资。
我国相关法律法规对双胞胎妈妈的产假权益进行了明确保障。双胞胎妈妈在享受产假期间，应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障双胞胎妈妈的合法权益。
