包烧费是指居住房屋冬天供暖向热力公司所缴纳的费用。不同地方的暖气费征收多少是不一样的，总体上按取暖面积和取暖热量两种方式。按取暖面积收费时，居住面积越大收费就越高，均价各地方不一样，不过每个地方都会有相应的标准。
随着社会的发展，越来越多的企事业单位开始采用包烧费的形式为员工提供工作餐。然而，这种形式在实际操作过程中也引发了一系列法律问题。本文将从合同法、侵权责任和民事诉讼三个方面对包烧费的法律问题进行分析，并提出相应的解决途径。
一、合同法方面的法律问题及解决途径
合同签订不规范：部分用人单位在与员工签订劳动合同时，未明确约定包烧费的具体情况，导致日后发生纠纷时难以依据合同进行维权。
解决途径：用人单位应与员工在劳动合同中明确约定包烧费的标准、支付方式等内容，确保合同的规范性。
合同履行不到位：部分用人单位在支付包烧费时存在拖欠、减少的现象，影响员工的生活。
解决途径：用人单位应严格按照劳动合同的约定及时足额支付包烧费，确保员工的合法权益得到保障。
二、侵权责任方面的法律问题及解决途径
用人单位未按照约定支付包烧费，侵犯了员工的合法权益。
解决途径：员工可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付包烧费；如不服仲裁结果，还可向人民法院提起民事诉讼。
用人单位在支付包烧费时存在欺诈行为，使员工陷入错误认识而同意签订相关协议。
解决途径：员工可向人民法院提起民事诉讼，请求撤销协议，维护自己的合法权益。
三、民事诉讼方面的法律问题及解决途径
员工起诉用人单位要求支付包烧费时，因证据不足而败诉。
解决途径：员工应尽量收集与包烧费相关的证据，如工资单、银行转账记录等，以提高胜诉的可能性。
用人单位否认支付包烧费的事实，导致纠纷无法达成调解或判决。
解决途径：员工可向人民法院提起诉讼，要求法院依法查明事实真相，维护自己的合法权益。
针对包烧费这一现象所引发的法律问题，用人单位应严格遵守合同法的规定，切实履行合同义务；员工在遇到问题时应及时寻求法律途径维权，以保障自身合法权益。
