根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。 计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
具体来说，如果我们只需要计算出工龄的年数，直接使用DATEDIF函数来计算即可。DATEDIF函数的结构如下：=DATEDIF(入职日期，今天的日期，"Y")。其中Y表示函数计算结果以年的形式。
在我国，工龄年假是一项重要的劳动权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。本文将从工龄年假的法律规定和权益保障两个方面进行阐述。
一、工龄年假的法律规定
根据我国的劳动法规定，职工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家还鼓励企业根据实际情况制定更加灵活的年休假制度。
二、工龄年假的权益保障
企业应当遵守法律法规，确保员工享有年休假。企业应当按照法定标准为员工安排年休假，并在员工离职时或者解除劳动合同时一次付清未休年休假的工资报酬。
员工有权提出年休假申请。在满足法定条件的前提下，员工可以向用人单位提出年休假申请。用人单位应当在收到申请后及时审批，并告知员工具体的年休假时间。
用人单位不得剥夺员工的合法权益。如果用人单位未按照规定安排员工年休假，或者未按照法定标准支付未休年休假的工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
劳动行政部门的监管与指导。各级劳动行政部门应当加强对用人单位安排员工年休假的监管，对违反法律法规的行为进行查处。同时，劳动行政部门还应当为企业提供相关的法律法规咨询和服务，帮助企业规范年休假制度。
工龄年假是我国劳动者的重要劳动权益，受到国家法律法规的保护。企业和员工都应当遵守法律法规，共同维护工龄年假的权益。
