离职发生的争议，是指因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。
随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，员工的流动性也越来越大。在这种情况下，离职已经成为了许多员工不得不面对的问题。然而，在离职过程中，有些公司可能会出现不让员工离职的情况，这就涉及到了法律层面的问题。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？
了解相关法律法规
员工需要了解与离职相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工有权提出解除劳动合同，但双方应协商一致。公司在未与员工协商一致的情况下，不得阻挠员工离职。员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
保留证据
在面临公司不让离职的情况下，员工应尽量保留与公司沟通的证据，如短信、邮件、录音等。这些证据将有助于员工在法律诉讼中证明自己的权益。同时，员工还应注意保留劳动合同、工资单等相关文件，以备不时之需。
协商解决
在遭遇公司不让离职的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决问题的方法。在协商过程中，员工要坚持自己的权利，同时也要尊重公司的意愿。通过协商，双方达成一致，从而解决问题。
求助于专业律师
在无法通过协商解决问题的情况下，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的具体情况，为其提供专业的法律建议和诉讼指导。在律师的帮助下，员工将有更大的机会维护自己的合法权益。
考虑仲裁或诉讼
如果公司仍然不让员工离职，且双方无法达成一致意见，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。在获得胜诉后，法院将依法判决公司履行解除劳动合同的义务。
面对公司不让离职的情况，员工应当了解相关法律法规，采取合法途径维护自己的权益。同时，保持冷静、理智地处理问题，避免激化矛盾。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益。
