根据《劳动法》的相关规定，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数为员工本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和。具体的计算公式为：当月病假天数×日工资×(1-病假扣罚百分比)+基本工资÷21.75天×病假天数；或者当月请事假达到一定天数，将扣除相应的日工资。其中，日工资=月工资÷21.75天。
需要注意的是，企业的病假制度应当符合劳动法的规定，不能随意扣减员工的工资。
在许多国家和地区，劳动者有权享受带薪病假。然而，当员工因病请假时，公司是否可以合法扣除病假工资，这是一个常常引发争议的问题。在深入探讨这个问题之前，让我们首先了解一下相关的法律规定。
我们需要理解员工的法定权益。在很多地方，劳动法都明确规定了员工的带薪病假权。这些法律通常会规定，只要员工能够提供医生证明等证据，他们就可以享受带薪病假。在这种情况下，公司无权因为员工请病假而扣除他们的工资。
然而，实际情况可能要复杂一些。一些公司可能会有自己的政策，规定员工只有在完全康复后才能返回工作岗位，或者规定员工在病假期间必须进行一定的自我恢复训练。在这种情况下，如果员工未能遵守公司的政策，公司可能会有权扣除部分或全部的病假工资。
那么，对于这种情况，员工应该如何保护自己的权益呢？他们应该仔细阅读自己的雇佣合同和公司政策，了解自己的权益。如果他们认为自己的权益被侵犯了，他们可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
总的来说，关于病假扣钱的法律问题并不是一个简单的是非问题。它涉及到员工的工作权利和经济权益的保护，需要我们从多个角度来考虑。对于公司来说，他们需要确保自己的政策符合法律规定，同时也要尊重员工的合法权益。对于员工来说，他们需要了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
