员工离职协议书和离职证明是两个不同的文件。离职证明是由用人单位按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同证明则是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
员工离职协议书是指员工与用人单位协商一致，自愿解除劳动关系并达成一致意见后签订的书面协议。
一、引言
员工离职协议书是员工与用人单位在员工离职时达成的一种书面协议，用于明确双方在离职时的权益和义务。本文将详细介绍员工离职协议书的法律要点及注意事项，帮助读者更好地了解和应对这一法律问题。
二、法律要点
合同的主体资格
员工离职协议书的主体资格应为具有完全民事行为能力的自然人。法人或其他组织不得以自己的名义与员工签订离职协议书。
合同的内容
员工离职协议书应当包括以下内容：双方当事人的基本信息、离职原因、离职时间、工作交接、经济补偿、竞业限制等。具体内容应根据双方的实际情况进行约定。
合同的形式
员工离职协议书应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章确认。电子形式的离职协议书也具有法律效力，但需要满足其他相关法律规定。
合同的生效与变更
员工离职协议书自双方当事人签字或盖章之日起生效。如有需要变更的事项，应当双方协商一致并以书面形式确认。未经双方同意擅自变更的，原协议继续有效。
合同的履行与解除
双方当事人应当严格按照协议约定的内容履行各自的权利和义务。如一方不履行协议约定的内容，另一方可以依法要求其承担违约责任。协议期满或者提前解除的，双方应当按照约定的方式处理未完成的工作和经济补偿等问题。
三、注意事项
保持诚实信用原则
在签订员工离职协议书时，双方当事人应当遵循诚实信用原则，如实陈述事实，不得隐瞒或者故意提供虚假信息。违反诚实信用原则的，可能导致协议无效或者被撤销。
注重保密条款
员工离职协议书中可能涉及用人单位的商业秘密、客户信息等敏感信息，双方当事人应当严格遵守保密条款，不得泄露给第三方。违反保密条款的，可能需要承担相应的法律责任。
注意法律法规的适用
在签订员工离职协议书时，双方应当注意遵守国家和地区的相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。违反法律法规的，可能导致协议无效或者被撤销。
