以下是一个企业通用的辞职申请表模板，包含了员工基本信息、本人申请、部门主管意见、人力资源部意见、CEO意见等内容。该表格式可直接使用或根据需要调整，还可查看更多离职证明相关资料。
| 姓名 | 部门 | 岗位 | 入职日期 | 联系电话 |
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本人因个人原因，决定辞去在公司的工作职务，特此申请离职。具体离职时间：(填写具体时间)
申请人签字：(手写签名) 日期：______________
部门主管意见：(签字) 日期：______________
人力资源部意见：(签字) 日期：______________
CEO意见：(签字) 日期：______________
一、员工离职申请的法律责任
遵守合同约定：员工在离职申请时，应遵守与公司签订的劳动合同中的相关条款。如提前通知期限、交接工作等。违反合同约定可能导致法律纠纷。
保密义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国保守国家秘密法》，员工在任职期间或离职后，仍需对公司商业秘密、技术秘密等承担保密义务。未经许可，不得泄露相关信息。
赔偿责任：如员工在离职过程中，存在侵犯公司财产权、名誉权等行为，可能需承担相应的赔偿责任。
二、员工离职申请的法律注意事项
提前通知：员工在离职前，应提前30天以书面形式通知公司。如未提前通知，公司有权要求员工继续履行劳动合同。
交接工作：员工在离职前，应将手头的工作移交给接任者或相关部门，确保工作的顺利进行。如未办理交接手续，可能导致公司业务受损。
退还公司财物：员工在离职时，应归还公司提供的办公用品、工作证件等财物。如故意损坏或私自保留，公司有权要求员工承担相应损失。
解除竞业限制协议：如公司与员工签订了竞业限制协议，员工在离职后需按照协议约定的内容履行义务。如违反协议，公司有权要求员工承担违约责任。
社会保险及公积金：员工在离职后，应及时办理社会保险及公积金的相关手续。如未按规定办理，可能导致个人权益受损。
员工在离职申请过程中，应充分了解自己的法律责任和注意事项，遵守法律法规，确保双方权益得到保障。
