工勤技能岗位是指事业单位中的技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位 。
随着社会的发展，工勤技能岗位在各个行业中扮演着重要角色。这些岗位的工作人员为企业提供了基本的劳动力支持，但在劳动权益方面，他们往往容易受到忽视。本文将从以下几个方面阐述工勤技能岗位的法律权益保障问题。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。工勤技能岗位的工作人员同样享有签订劳动合同的权利。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
工资待遇：工勤技能岗位的工作人员应当享有与其他岗位相同的工资待遇。根据国家有关规定，工勤技能岗位的工资应当按照工作量、工作难度、劳动强度等因素综合确定。用人单位不得低于最低工资标准支付工人工资。
社会保险：工勤技能岗位的工作人员应当纳入社会保险制度，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险待遇。用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，按时足额支付相关待遇。
职业安全卫生：用人单位应当为工勤技能岗位的工作人员提供符合国家标准的职业安全卫生条件和必要的劳动保护措施。用人单位应当定期对员工进行职业安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。如发生职业安全事故，用人单位应当依法承担相应的法律责任。
维权途径：工勤技能岗位的工作人员在遇到权益受损时，应当通过合法途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动保障部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁、诉讼等形式解决纠纷。
工勤技能岗位的法律权益保障是一个重要的课题。用人单位应当充分认识到这一点，切实履行法定义务，保障员工的合法权益。同时，员工也要学会运用法律武器维护自己的权益，共同营造和谐的劳动关系。
