以下是2024年的节日时间表，其中包括了中国传统节日、二十四节气和公众/国际节日等。
- 一月：元旦(公历1月1日)、小寒(公历1月6日)等。
- 二月：世界湿地日(公历2月2日)、北方小年(公历2月2日)等。
- 三月：清明节(公历4月4日或5日)、白露(公历9月7日或8日)等。
- 四月：寒食节(公历4月4日或5日)、立夏(公历5月5日或6日)等。
- 五月：劳动节(公历5月1日)、端午节(农历五月初五)等。
- 六月：父亲节(公历6月19日)、夏至(公历6月21日或22日)等。
- 七月：七夕节(农历七月初七)、建党节(公历7月1日)等。
- 八月：中秋节(农历八月十五)、建军节(公历8月1日)等。
- 九月：教师节(公历9月10日)、重阳节(农历九月初九)等。
- 十月：国庆节(公历10月1日至7日)、寒露(公历9月23日或24日)等。
- 十一月：光棍节(11月11日)、小雪(公历11月23日或24日)等。
- 十二月：圣诞节(公历12月25日)、大寒(公历12月22日前后)等。
五一国际劳动节是全球范围内庆祝劳动者权益的重要日子，对于各国的法律来说，这是一个检验和强化劳动者权益保护的重要时刻。在中国，尽管劳动法在平时就已经对企业的劳动行为进行规范，但在五一劳动节期间，相关的法规执行力度通常会加大，以更好地保护劳动者的合法权益。
企业需要明确他们在此期间的权利和责任。这包括确保员工的工资、工作时间、休息时间等符合法定标准，不得强迫加班或者削减员工的福利。同时，也需要尊重员工的集体谈判权和罢工权，如果出现严重的劳动争议，应当积极协调解决，如有需要，可以寻求法律途径解决。
执法部门在这个时期也应当加强监管和执法力度，对违反劳动法规的行为进行严厉打击。这不仅包括对加班、拖欠工资等违法行为的查处，还包括对那些试图逃避法律责任的企业进行严厉惩处。
总的来说，五一国际劳动节不仅是一个庆祝劳动者权益的节日，更是一个提醒企业和政府尊重和保护劳动者权益的重要时刻。只有当所有的参与者都恪守法规，才能真正实现公平公正的劳动环境。
