在法律中，每年都有一些特定的日期被视为公众假日，这被称为“法定节假日”。这些节假日通常涵盖了各种文化和宗教节日，以及对国家有重大意义的历史事件的纪念日。例如在中国，春节、国庆节、劳动节等都是法定节假日。
然而，尽管公众在这些节假日享有休息的权利，但这并不意味着所有的劳动者都可以完全放松。根据劳动法的规定，即使是在法定节假日工作，员工仍然有权获得加班费。如果雇主在法定节假日要求员工加班，必须按照法律规定的标准支付加班费。这是为了保护员工的权益，防止他们在享受假期的同时还要承受额外的工作压力。
法定节假日也规定了每周的休息日。在大多数情况下，每周工作不超过40小时，员工需要有至少一天的休息日。但是，如果员工在法定节假日工作，他们可以累积更多的休息时间。
因此，虽然法定节假日为劳动者提供了休息和庆祝特殊日子的机会，但他们仍然需要注意他们的劳动权益。无论何时何地，他们都有权获得公平的报酬和适当的休息时间。这就是劳动法的基本原则，旨在保障每一个劳动者的权益。
