根据相关法律规定，员工醉酒驾驶的，用人单位可以开除员工。
但是，如果员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。
在中国，酒驾是一种严重的违法行为，会对社会公共安全造成极大的威胁。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾将受到相应的法律处罚。然而，当一个人因酒驾被判刑时，这是否会通知其所在的单位呢？
我们需要了解《中华人民共和国刑法》第六十三条的规定：“犯罪分子在被判处刑罚前，有下列情形之一的，可以免予刑事处罚或者减轻刑事处罚：......(二)有立功表现的；......(五)其他可以从轻或者减轻处罚的情形”。这意味着，如果一个因酒驾被判刑的人在被捕之前有立功表现，如主动承认错误、积极配合调查等，那么他可以免予刑事处罚或减轻刑事处罚。但是，这并不意味着他的单位会收到关于他酒驾的信息。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。”这表明，酒驾的行为将受到行政和刑事处罚。然而，这同样不意味着单位会收到关于他酒驾的通知。
根据中国现行的法律规定，因酒驾被判刑的人的单位不会收到关于他酒驾的通知。但是，这并不意味着单位对他的行为不负有任何责任。单位可能会根据员工的行为对其进行内部处理，例如警告、记过、降级等。员工的酒驾行为还可能影响到其个人的社会信誉和职业发展。因此，为了保护自己和他人的权益，我们应该遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
