串岗是指在工作时间内，员工未经批准离开自己的工作岗位，到其他岗位或部门进行无关工作的行为。 换言之，他不在规定的职责范围内离开岗位。
随着市场经济的发展，企业面临着激烈的竞争，为了降低成本、提高效率，一些企业存在员工串岗现象。员工串岗是指企业内部员工在未经批准的情况下擅自离开岗位，到其他部门或岗位从事与原工作无关的工作。这种现象不仅影响企业的正常运营，还可能带来一定的法律风险。本文将对员工串岗现象及其法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、员工串岗现象及其原因
现象描述：员工串岗主要表现为员工在未报告、未审批的情况下，擅自离开岗位，到其他部门或岗位从事与原工作无关的工作。这种现象可能会导致工作效率降低，甚至影响企业的正常运营。
原因分析：员工串岗现象的原因多种多样，主要包括以下几点：(1)企业人力资源管理不到位，对员工的岗位职责和权限安排不明确；(2)企业内部管理制度不健全，对员工行为监管不够严格；(3)员工对自身权益认识不足，缺乏对企业规定的遵守意识；(4)企业薪酬福利制度不完善，导致员工对企业的认同度降低。
二、员工串岗的法律风险
违反劳动合同规定：员工串岗可能涉及违反劳动合同的约定，如未按照约定履行工作职责、擅自变更工作地点等。这可能导致企业面临与员工解除劳动合同的风险。
侵犯企业商业秘密：员工在串岗过程中可能会接触到企业的商业秘密，如客户信息、产品图纸等。一旦泄露给竞争对手，企业将面临严重的商业损失。
引发劳动纠纷：员工串岗可能导致工作效率降低，影响企业的正常运营。在这种情况下，员工可能会以此为由要求解除劳动关系，引发劳动纠纷。
法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业在招聘、用工、解雇等方面必须遵循法定程序，否则将承担相应的法律责任。员工串岗可能会让企业陷入法律纠纷，承担相应的法律责任。
三、防范员工串岗的法律风险措施
完善企业管理制度：企业应建立健全内部管理制度，明确员工的岗位职责和权限，加强对员工行为的监管。同时，企业还应建立有效的激励机制，提高员工的工作积极性和忠诚度。
加强劳动合同管理：企业应与员工签订明确期限、内容的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。在合同中应包括关于员工岗位职责、工作地点等方面的约定，以降低因员工串岗引发的法律风险。
建立保密制度：企业应建立完善的保密制度，对涉及商业秘密的信息进行严格保密。同时，企业还应加强对员工的保密意识培训，提高员工的保密意识。
加强法律宣传和培训：企业应加强法律宣传和培训，提高员工的法律素养。通过定期举办法律讲座、发放法律宣传资料等方式，帮助员工了解相关法律法规，增强遵守法律的意识。
企业应重视员工串岗现象及其法律风险，从完善管理制度、加强劳动合同管理、建立保密制度等方面入手，采取有效措施防范法律风险。同时，企业还应加强法律宣传和培训，提高员工的法律素养，共同维护企业的正常运营和稳定发展。
