根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果您在休息日工作而不能安排补休，雇主应该支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在现代社会中，休息日对于劳动者来说具有重要意义。为了保障劳动者的休息权益，各国都制定了相应的劳动法律法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定节假日休息的权利。
法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是劳动者休息的重要时间节点。在这些节假日期间，用人单位应当按照国家规定的放假时间安排劳动者休息，不得安排加班工作。同时，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者加班工资或者安排补休。
除了法定节假日外，劳动者还可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等其他休息假期。这些假期的安排和权益保障也是法律赋予劳动者的重要权益。
然而，在实际生活中，一些用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照规定安排休息时间、强制加班等。这些行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了社会的和谐稳定。因此，劳动者在遇到此类问题时，应当积极维权，向有关部门投诉或寻求法律援助。
休息日的法律保护和权益保障是维护劳动者合法权益的重要组成部分。我们应当关注劳动者的休息权益，共同努力营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
