双职工是指已领证的夫妻二人共同在一家单位上班。特点是夫妻二人都为政府部门的职工。双职工家庭有经济收入稳定、时间压力、家庭责任分配、职业发展和子女教育等方面的特点和挑战。
随着社会的发展，越来越多的家庭选择由双职工共同承担家庭责任。在这种背景下，双职工家庭在法律上的权益保障显得尤为重要。本文将从以下几个方面对双职工家庭的法律保障与权益进行探讨：
离婚与子女抚养
双职工家庭在面临离婚时，需要特别关注子女抚养问题。根据《中华人民共和国婚姻法》规定，离婚后子女的抚养权归属于有利于子女成长的一方。在实际操作中，法院会综合考虑双方的经济能力、工作稳定性、与子女的亲密关系等因素来判断抚养权归属。双方还需承担相应的赡养义务，包括支付抚养费等。
赡养义务
虽然双职工家庭的收入较高，但在面临父母年老、疾病等问题时，双方仍需承担赡养义务。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，子女有赡养父母的义务，即使双方已经离婚，也不能免除这一义务。
财产分割
在离婚过程中，财产分割是一个关键问题。对于双职工家庭而言，夫妻共同财产应当按照公平原则进行分割。在实际操作中，法院会根据双方的财产状况、贡献程度等因素来判定分割比例。双方还需注意婚前财产、个人债务等问题，避免因为这些问题导致纠纷。
劳动纠纷
双职工家庭在面临劳动纠纷时，应当了解自己的权益并采取合理措施维护。例如，可以向工会反映情况、寻求法律援助等。同时，双方还需注意遵守劳动合同、执行最低工资标准等规定，避免因为违反劳动法规而引发纠纷。
双职工家庭在追求事业成功的同时，也应关注家庭法律保障与权益。通过了解相关法律法规，掌握自己的权益，双职工家庭才能更好地应对生活中的各种挑战。
