元宵节是中国的传统节日之一，每年农历正月十五日。根据国家规定，元宵节不属于法定节假日，所以不放假，上班没有双倍工资 。
正月十五，又称元宵节，是中国传统节日之一。在这一天，家家户户都会欢聚一堂，共度佳节。然而，随着社会的发展，正月十五是否放假成为了许多人关注的焦点。本文将从法律的角度对正月十五放假的相关法律规定进行解读。
我们需要了解的是，关于正月十五放假的法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国节假日条例》。根据《劳动法》第四十四条规定：“国家规定的休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的日或者小时工资的标准支付劳动者工资报酬。”这意味着，如果正月十五是国家规定的法定节假日，那么用人单位应当按照法定节假日的工资标准支付劳动者工资报酬。
关于正月十五是否为法定节假日的问题，需要参考国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》。根据该办法规定，正月初一至初三、初五至初七、初九至十一、除夕、春节前一天、节后第一天等时间段为法定节假日。而正月十五并未被列入法定节假日之列。
然而，尽管正月十五并非法定节假日，但在许多地区，政府和企业为了丰富员工的文化生活，提高工作效率，会自主安排正月十五放假。这种情况下，员工可以享受到带薪休假的待遇。当然，具体的放假安排还需参照所在单位的规定。
正月十五是否放假主要取决于国家法律法规的规定以及企业的具体安排。在享受节日氛围的同时，我们也要关注自己的权益，了解相关法律法规，确保合法权益得到保障。
