企业法律风险防范与合规管理体系的建立与实施是指在原独立的法律风险管理体系、合规管理体系、全面风险管理体系及内部控制体系基础上建立深度融合、协调运转的法律、合规、风险、内控一体化管理体系。这种管理方式可以帮助企业更好地预防和应对法律风险，保证企业的合法合规经营，提高企业的核心竞争力。
随着市场经济的发展，企业在经营过程中面临着越来越多的法律风险。为了降低法律风险，维护企业的合法权益，企业需要建立完善的法律合规管理体系。本文将从以下几个方面探讨企业如何建立法律合规管理体系，以防范和应对法律风险。
知识产权保护
知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业面临的重要法律风险点。企业应当加强对知识产权的管理，包括专利、商标、著作权等方面的保护。企业还应关注与知识产权相关的竞争政策，遵循国际通行规则，确保自身权益不受侵犯。
合同管理
合同是企业经营活动中的重要法律凭证，对企业的生产经营具有重要影响。企业应建立健全合同管理制度，明确合同订立、履行、变更、解除等各环节的操作规程。同时，企业还应加强对合同的法律审查，确保合同的合法性和有效性，防止因合同纠纷导致法律风险。
劳动争议处理
劳动争议是企业常见的法律风险之一。企业应建立健全劳动争议处理机制，包括建立劳动争议预警制度、设立专门的调解委员会、制定详细的调解流程等。在发生劳动争议时，企业应及时启动调解程序，积极与员工沟通协商，妥善解决矛盾，避免劳动争议升级为诉讼案件。
依法经营
企业应严格遵守国家法律法规，规范自身的经营行为。在制定企业发展战略、签订战略合作协议等方面，企业应充分考虑法律因素，确保企业的合法合规经营。企业还应加强员工的法律培训，提高员工的法律意识，使整个企业形成遵纪守法的良好氛围。
企业要建立完善的法律合规管理体系，需要从知识产权保护、合同管理、劳动争议处理等多个方面入手，确保企业的合法合规经营。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
