计提社保的两种分录如下：
1. 借：社会保险费(或职工福利费);贷：应付工资(或应付福利费)。
2. 借：应计利息费用；贷：利息收入。
第一种分录是指企业在发放工资时，需要按照国家规定的社会保险费率计提社会保险费，并在当期记入社会保险费(或职工福利费)账户中，同时在应付工资(或应付福利费)账户中增加应付金额。第二种分录是指企业在计提社会保险费时，由于社会保险费是按月计提的，而企业的工资发放周期可能不是按月计算的，因此企业需要根据实际情况计算应计利息费用，并在当期记入应计利息费用账户中，同时在利息收入账户中增加应计利息费用。
随着社会的发展和人们对权益保障的重视，越来越多的企业开始为员工缴纳社会保险。然而，在实际操作过程中，很多企业可能会面临计提社保的问题。本文将从法律规定和实际操作两个方面对计提社保进行解析。
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险为企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。
地方性法规
除了国家层面的法律规定外，各地还有相应的地方性法规对企业的社保缴纳作出具体规定。例如，北京市实行的“五险一金”制度，即企业需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。
二、实际操作
计提社保的目的
计提社保是指企业在计算应缴纳的社保费用时，提前将一部分费用计入当期费用。这样做的目的主要是为了确保企业在面临社保政策变动时，能够及时调整成本，降低风险。
计提社保的方法
企业在计提社保时，可以采取两种方法：一种是按照国家规定的社保比例计提；另一种是根据企业的实际情况，适当调整社保比例。需要注意的是，无论采取哪种方法，企业都需要合理合法地进行计提，避免违规行为。
税务处理
企业在计提社保后，需要按照国家税收法规进行纳税申报。同时，企业还需要注意防范税收风险，确保合规经营。
合规经营
企业在进行社保计提时，应遵循国家法律法规，确保合法合规。企业还应加强内部管理，确保社保资金的安全和有效使用。
企业在进行计提社保时，应充分了解相关法律法规，结合实际情况制定合理的计提方案。同时，企业还需加强内部管理，确保合规经营。
