劳动合同书是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同书有以下作用：1、维护劳动者实现劳动权的保障；2、可以实现劳动权的法律形式；3、可以有效的减少和防止劳动纠纷；4、发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁进行处理 。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，对于双方的权益保障具有重要意义。本文将从法律要点的角度，分析劳动合同在保护劳动者和用人单位权益方面的作用。
一、劳动合同的法律要点
劳动合同的订立
劳动合同应当采用书面形式，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
试用期
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，双方当事人均有权解除劳动合同，但不需要承担违约责任。
合同的解除和终止
劳动合同可以在一定条件下解除，如双方当事人协商一致、劳动者严重失职或违法犯罪等。劳动合同终止时，双方应当按照约定履行终止手续，如退还劳动者的工资、福利等。
违约责任
任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。同时，用人单位不得因劳动者提出正当要求而解除劳动合同。
二、劳动合同对劳动者和用人单位的影响
对劳动者的影响
(1)保障劳动者的基本权益。劳动合同明确规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等，有利于维护劳动者的基本权益。
(2)提供解除纠纷的途径。劳动合同为劳动者提供了解除劳动关系的法律依据，有利于解决劳动纠纷。
(3)降低用工风险。劳动者了解合同内容，可以在签订合同时明确自己的权益，降低用工风险。
对用人单位的影响
(1)明确用工责任。劳动合同规定了用人单位应当履行的义务，有利于规范用工行为。
(2)降低用工风险。用人单位遵守合同约定，可以有效防范劳动纠纷，降低用工风险。
(3)提高劳动效率。通过合理设定工作任务、工作时间等，可以提高劳动生产率，实现用人单位和劳动者的共赢。
劳动合同作为一种法律文件，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要作用。双方在签订合同时，应当充分了解合同内容，确保合同的公平、合法。
