饭补是指用人单位按照法律规定或劳动合同约定，向员工支付的用于补偿员工在工作期间发生的餐费的费用。 餐补是属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样。因此，饭补并不是所有公司义务执行的。这部分不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。
至于算不算工资，这个问题需要根据具体情况而定。如果饭补是按照国家相关规定发放的，那么应该算作工资的一部分；如果只是公司内部规定的福利待遇，则不会计入工资范畴。
在当前社会，随着人们生活水平的提高，企业为了吸引和留住人才，往往会提供一些额外的福利待遇。其中，饭补作为一种常见的员工福利，受到了广大劳动者的欢迎。然而，饭补在实际操作中是否存在违法行为呢？本文将从法律的角度对饭补进行解读，以帮助大家了解饭补的真实面貌。
一、饭补的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在与劳动者订立劳动合同时，可以约定一定的工资支付方式和标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十六条规定：“用人单位为劳动者提供的生活保障费用，包括住房、交通、通信、医疗、保险等各项福利待遇，应当计入劳动者的工资总额。”由此可见，饭补作为一项生活保障费用，是合法的员工福利之一。
二、饭补的范围和标准
范围：企业应当为所有在职员工提供饭补，不得因性别、年龄、职务等因素而区别对待。同时，企业可以根据实际情况，为临时性工作人员或者兼职人员提供饭补。
标准：根据国家有关规定，企业的饭补标准应当不低于当地最低工资标准的70%。具体数额由企业和劳动者双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。
三、饭补的管理和监督
企业应当建立健全饭补管理制度，明确饭补的发放条件、程序和责任追究等内容。同时，企业应当定期对饭补的发放情况进行公示和检查，确保饭补发放的合规性和公平性。
劳动者有权要求企业公开饭补的相关信息，如发放标准、金额等。如发现饭补存在违规行为，劳动者可以向企业的人力资源部门或者劳动监察部门投诉举报。
四、违法使用饭补的行为及法律责任
如果企业违反法律法规的规定，滥用或者挪用饭补资金，将承担相应的法律责任。具体表现在以下几个方面：
责令改正：劳动行政部门有权责令企业立即停止违法行为，退还多发的饭补款项。并可以处以罚款等行政处罚。
赔偿损失：企业因违法使用饭补给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者应得的工资收入、利息、精神损害抚慰金等。
纳入征信系统：企业的违法记录将被纳入征信系统，影响企业的信用评级和市场竞争力。
饭补作为合法的员工福利之一，企业在实际操作中应当严格遵守法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
