根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”。
此外，公积金缴存的法律问题还包括：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
随着我国经济的不断发展，越来越多的人开始关注自己的住房公积金缴存问题。公积金作为一种住房储备基金，旨在帮助职工解决住房问题，提高生活品质。然而，在实际操作过程中，公积金缴存涉及到的法律问题也日益凸显。本文将对公积金缴存法律问题进行解析，以期为广大职工提供一定的参考。
一、公积金缴存的基本规定
根据《中华人民共和国住房公积金条例》等相关法律法规，职工个人和单位应当按照国家规定的公积金缴存比例和缴存基数，按时足额缴纳公积金。公积金缴存比例一般为5-12%,具体比例由各地根据实际情况确定。缴存基数则根据职工上一年度工资收入确定，不得低于当地最低工资标准。
二、公积金缴存的法律责任
单位不履行公积金缴存义务的法律责任
单位有义务按照国家规定为职工缴纳公积金。如果单位未按照规定履行缴存义务，将面临罚款等法律责任。同时，单位逾期不缴或者少缴的公积金，将由市、县人民政府责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。
职工个人不履行公积金缴存义务的法律责任
职工个人有义务按照国家规定为公积金缴存做出贡献。如果职工个人未按照规定履行缴存义务，将面临罚款等法律责任。职工个人逾期不缴或者少缴的公积金，也将由市、县人民政府责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。
三、公积金缴存的法律权益保障
职工有权查询、提取和转移公积金账户内的资金
根据相关法律法规，职工有权对其公积金账户内的资金进行查询、提取和转移。单位和职工应当配合办理相关手续，确保职工合法权益得到保障。
职工购房、租房、还贷等享有优惠政策
为了支持职工解决住房问题，政府出台了一系列住房公积金优惠政策。例如，职工使用公积金贷款购房，可享受较低的贷款利率；职工租赁住房时，可用公积金支付租金等。这些政策有助于减轻职工的经济负担，提高生活品质。
公积金缴存涉及到的法律问题不容忽视。广大职工应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行公积金缴存义务，为职工提供良好的工作和生活环境。
