擅离职守是指党员干部在工作中违反职责，不按照规定履行职责，造成损失或者不良影响的行为。根据党纪处分条例第一百三十三条规定，其他违反工作纪律行为，是指党的工作人员在党的工作中不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的行为 。
擅离职守是指员工在工作期间擅自离开岗位，不履行职责或不完成任务的行为。这种行为可能对公司的利益和员工的权益产生不良影响。根据相关法律法规，擅离职守可能会导致以下法律后果：
损害公司利益：擅离职守可能导致工作进度受阻，影响公司的正常运营和发展。同时，员工的不负责任行为还可能给公司带来损失，如客户投诉、产品质量问题等。
影响个人信誉：擅离职守的行为会给个人职业生涯留下不良记录。一旦被发现，员工可能会面临警告、降薪甚至解雇等处罚。这种行为还可能影响到员工今后在其他公司的就业机会。
针对擅离职守的问题，企业和员工可以采取以下措施进行预防和解决：
强化管理层的作用：企业应加强对员工的管理，确保员工明确了解自己的职责和工作要求。企业还应定期对员工进行培训和考核，以提高员工的工作效率和责任心。
建立完善的激励机制：通过设立奖励制度，对表现优秀的员工给予适当的奖励，激发员工的工作积极性和主动性。同时，对于擅离职守的员工要进行严肃处理，确保形成有效的震慑。
加强沟通与协调：企业管理层应主动与员工沟通，了解员工的想法和需求。当出现问题时，要及时协调解决，避免矛盾激化导致擅离职守的情况发生。
擅离职守不仅对企业造成损失，还会影响到员工的个人发展。因此，企业应采取有效措施预防和解决擅离职守问题，同时员工也要自觉遵守职业道德规范，履行好自己的职责。
