2024年春节放假时间为2月10日至17日，共8天，2月4日和2月18日上班。
随着春节的临近，许多人开始关注2023年春节放假期间的相关法律问题。为了保障广大劳动者在春节放假期间的合法权益，本文将从劳动法的角度对相关问题进行分析。
一、劳动法规定春节放假及相关权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国家规定的法定节假日包括春节。春节期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
二、春节放假期间的劳动合同履行
用人单位应妥善安排劳动者的工作，确保劳动者在春节期间享有休息休假的权利。劳动者有权在春节前至春节后依法享有带薪年休假。如有需要在春节期间工作的，用人单位应当安排劳动者调休或者支付加班工资。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定春节放假的具体时间和相关待遇的，应当按照约定执行。双方应当通过协商解决因春节放假产生的纠纷。
三、工资支付与社会保险
春节期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。对于因工作需要在春节期间加班的劳动者，用人单位应当按照法定加班工资标准支付加班工资。
春节期间，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果因工作需要在春节期间加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班补助。
四、维权途径
如果劳动者在春节放假期间遇到工资支付、休息休假等方面的问题，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决；
向当地劳动保障部门投诉；
依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2023年春节放假期间，广大劳动者应当了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
