公务员辞退是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退不会有处分、不会被处理、不会影响出国，唯一不能做的就是五年内不能再考公务员了。但是，如果被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员不得报考。
一、公务员辞退的法律依据
《中华人民共和国公务员法》：公务员辞退的主要法律依据，明确了公务员辞退的条件、程序和责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：对事业单位工作人员的辞退提供了参考。
《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件和程序。
二、公务员辞退的条件
严重违反职责制度规定的；
严重失职，致使工作任务无法完成的；
在工作中存在重大过失，造成恶劣后果的；
有违法违纪行为的；
年满50周岁，同时符合国家规定的退休条件的。
三、公务员辞退的程序
用人单位应当依照法定程序提出辞退申请；
辞退申请需经过用人单位内部审批；
审批通过后，用人单位应当向被辞退公务员发出辞退通知书；
被辞退公务员收到辞退通知书后，有权要求用人单位说明辞退理由。
四、公务员辞退的权益保障
被辞退公务员享有与辞职同等待遇；
被辞退公务员有权获得一次性经济补偿；
被辞退公务员在一定期限内享有失业保险待遇；
被辞退公务员如认为辞退决定不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、公务员辞退的风险与防范
用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；
被辞退公务员应了解自己的权益，维护自己的合法权益；
行政机关应加强对公务员辞退工作的监督管理，确保辞退工作的公正、公平、公开。
