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一、劳动合同法的法律地位
劳动合同法是国家法律法规的重要组成部分，是我国劳动法律体系的基础。
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是规范劳动关系的基本法律依据。
劳动合同法在我国劳动法律体系中具有最高法律效力，其他相关法律法规都必须以劳动合同法为基础进行制定和修改。
二、劳动合同法在劳动关系中的作用
确立了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除程序，维护了劳动关系的稳定和健康发展。
强调了用人单位的法定责任，促使用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的工资待遇、工时休息休假等权益。
对劳动争议的处理提供了明确的法律依据，有利于解决劳动纠纷，维护社会和谐稳定。
三、劳动合同法的实践应用
劳动者应当了解自己的权益，与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
用人单位应当依法制定和完善内部规章制度，保障劳动者的合法权益。
当发生劳动争议时，双方应当积极协商解决，如无法协商一致的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。
各级政府和劳动行政部门要加强对劳动合同法的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐发展。
