根据我查到的信息，军人入伍前已经参加职工基本养老保险的，其基本养老保险关系和相应资金不转移到军队，由原参保地社会保险经办机构开具参保缴费凭证交给本人，并保存其全部参保缴费记录，个人账户储存额继续按规定计息。 退出现役后继续参加职工基本养老保险的，由本人持原参保地社会保险经办机构开具的参保缴费凭证，按照国家规定办理基本养老保险关系转移接续手续。
因此，你可以向你所在地的社会保险经办机构咨询是否可以续保。
在中国，部队是人民的子弟兵，他们为国家和人民的安全付出了巨大的努力。为了保障部队人员的合法权益，中国政府制定了一系列法律法规，其中包括关于部队五险一金的政策。本文将对部队五险一金的法律相关内容进行解析，以帮助大家更好地了解这一政策。
一、五险一金的定义
五险一金是指用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是一项法定的社会保障制度，旨在保障员工在遇到困难时得到及时的救助和保障。
二、部队五险一金的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，部队人员也享有参加社会保险和公积金的权利。这些法律法规明确规定了用人单位应当为员工缴纳五险一金，并对缴纳比例、基数等事项作出了详细规定。
三、部队五险一金的保险种类
养老保险：按照国家规定的缴费比例，由用人单位和员工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的最低缴费标准为员工缴纳养老保险费，员工个人应缴部分根据其工资水平确定。
医疗保险：用人单位和员工按照国家规定的缴费比例共同缴纳。用人单位应按规定的比例缴纳医疗保险费，员工个人应缴部分根据其工资水平确定。
失业保险：用人单位和员工按照国家规定的缴费比例共同缴纳。用人单位应按规定的比例缴纳失业保险费，员工个人应缴部分根据其工资水平确定。
工伤保险：用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳工伤保险费。职工不缴纳工伤保险费。
生育保险：用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费。
住房公积金：用人单位和员工按照国家规定的缴费比例共同缴纳。用人单位应按规定的比例缴纳住房公积金，员工个人应缴部分根据其工资水平确定。
四、部队五险一金的福利待遇
参加五险一金制度的部队人员在享受基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险、工伤保险和生育保险待遇的同时，还可以享受住房公积金提供的住房补贴、贷款等优惠政策。部队人员在退休后还可以享受相应的退休待遇。
部队五险一金政策是为了保障部队人员的合法权益而制定的一项重要制度。各单位和广大官兵都应当遵守相关法律法规，切实履行自己的缴费义务，确保五险一金制度的有效实施。
