根据《劳动法》规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
具体来说，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县 (自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
