是的，错上加错是一个汉语成语。它的意思是：本来已经错了，又犯了新的错误 。
在现实生活中，有时候一个小小的错误可能会导致一系列的法律纠纷。本文将通过分析一起典型的法律案例，探讨在错上加错的情况下，当事人应如何承担法律责任以及可能面临的法律后果。
案例简介：
某公司与某员工因工资发放问题发生纠纷。起因是员工在离职前要求公司按照约定支付未发的工资，但公司在员工离职后才发现有一笔金额较大的工资没有发放。为了解决这个问题，公司决定以违约为由拒绝支付未发的工资。然而，在劳动仲裁过程中，公司被判定为存在过错，需要支付相应的赔偿金。最终，双方达成和解，公司支付了一定的赔偿金并改正了相关制度。
法律分析：
在这个案例中，公司的过错主要体现在以下两个方面：
未及时发现工资发放问题。由于公司在员工离职后才发现有一笔金额较大的工资没有发放，这意味着公司在管理层面存在一定的疏忽，没有及时履行对员工工资发放的监督职责。
在处理纠纷时采取不当手段。公司在面临工资发放纠纷时，选择以违约为由拒绝支付未发的工资，而非积极与员工协商解决问题。这种做法加剧了双方的矛盾，导致纠纷进一步升级。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付劳动者的工资。在本案中，公司未能按时支付员工工资，已构成违法行为。同时，公司在处理纠纷时采取不当手段，加重了自身的过错，应当承担相应的法律责任。
法律责任与法律后果：
对于公司的过错，依法应当承担以下法律责任：
支付拖欠的工资及利息。根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付劳动者的工资。在本案中，公司需支付未发的工资及相关利息。
支付违约金。根据劳动合同法的规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求的经济补偿其损失；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。在本案中，公司需支付违约金。
改正相关制度。为了避免类似问题的再次发生，公司需要对内部管理制度进行审查和整改，确保今后能够更好地履行合同义务。
通过这个案例，我们可以看到在错上加错的情况下，当事人需要承担严重的法律责任，并可能面临诸如赔偿金、违约金等法律后果。因此，用人单位在经营过程中应当加强内部管理，严格遵守法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，劳动者也应当学会维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。
