机关工勤人员其身份为“工人”，既不是事业编制，也不是行政编制，属于后勤服务人员事业编制。
随着社会的发展，机关工勤人员在国家机关、事业单位和国有企业中扮演着重要角色。他们在工作中为国家和社会做出了巨大贡献，但在劳动法律保护方面仍存在一定的问题。本文将从以下几个方面探讨机关工勤人员在劳动法律保护中的权益。
一、合同权益
机关工勤人员与用人单位签订的劳动合同是保障其合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。因此，机关工勤人员在签订劳动合同时，应当注意合同中的各项条款，确保自己的权益得到保障。
二、工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，机关工勤人员的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，并根据工作量、质量和效益等因素进行调整。同时，机关工勤人员的工资应当按时足额发放，不得无故拖欠或者克扣。如果用人单位违反上述规定，机关工勤人员可以向劳动行政部门投诉，要求依法维护自己的工资权益。
三、福利权益
机关工勤人员在工作中享有国家规定的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。这些福利待遇旨在保障机关工勤人员在遇到困难时得到及时的帮助和支持。因此，用人单位应当按照国家规定为机关工勤人员缴纳相关社会保险费用，确保其福利权益得到保障。
四、权益受损时的维权途径
当机关工勤人员的权益受到侵害时，他们可以采取以下途径维权：可以向用人单位提出书面投诉，要求用人单位依法履行合同约定；可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门依法进行调查处理；可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
机关工勤人员在劳动法律保护中的权益不容忽视。用人单位应当切实履行法定义务，保障机关工勤人员的合法权益。同时，机关工勤人员也应当增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的权益。
