退职人员是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过人社行政部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫养老金。
在职业生涯中，退职是一个常见的现象。无论是因为退休、解雇或自愿离职，退职人员都享有一定的法律权益。本文将探讨退职人员的法律权益以及如何保障这些权益。
我们要了解退职人员的主要法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，退职人员的主要权益包括：
退休金：按照规定，用人单位应当为在职职工支付退休金，退职人员同样有权享受退休金待遇。
社会保障：退职人员可以继续参加社会保险，享受养老、医疗、失业等社会保障待遇。
一次性补贴：根据相关规定，用人单位应当为退职的高级技术人员、高级管理人员支付一次性补贴。
生活补贴：对于因企业改制、破产等原因造成下岗的退职人员，政府会提供一定的生活补贴。
然而，在实际操作中，退职人员的这些权益有时可能会受到侵犯。因此，为保障退职人员的合法权益，以下几点值得注意：
严格执行法规：用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣退职人员的工资、社保费等。
加强监管：政府部门应加强对企业的监管，对违法行为进行查处，切实保障退职人员的合法权益。
提高法律意识：退职人员本身也要提高法律意识，了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律途径解决。
增强沟通协商：退职双方在处理纠纷时，应本着平等协商的原则，通过沟通解决问题，避免诉诸法律。
退职人员作为社会的一份子，享有一定的法律权益。用人单位和政府部门都有责任保障这些权益的实现。同时，退职人员也要增强法律意识，维护自己的合法权益。
