应付工资和应付职工薪酬是两个不同的概念。应付工资是指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。而应付职工薪酬是指企业支付给员工的全部报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社会保险、公积金等。
应付职工薪酬是执行新准则后用的科目，核算工资、职工福利、社会保险、住房公积金等与职工利益相关的内容；而应付工资是旧的会计准则中用来核算工资总额的科目。
理解“应付工资”的法律含义 :在劳动法中，"应付工资"通常指的是员工应当得到的、由雇主支付的工资。这包括基本工资、奖金、津贴和任何其他应得的支付。
用人单位的法定责任 :根据劳动法规定，用人单位有义务按时足额支付员工的工资。这包括在规定的工作时间和工作日支付工资，以及支付加班费和假期工资。如果用人单位未能履行这些义务，可能需要承担法律责任。
员工的权利与保障 :员工有权获得正确的报酬，并享受到合法的工作条件。如果发现用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的权益。
保障工资支付的合规性 :为避免可能的法律风险，用人单位应当确保工资支付流程的合规性。这包括建立完善的工资支付制度，遵守劳动法和相关法规，以及定期进行工资支付审计。
应对未支付工资的情况 :如果发生用人单位未支付工资的情况，员工和用人单位都应如何应对？这可能涉及到如何处理未完成的工作、如何处理拖欠的工资，甚至可能涉及如何解决与用人单位的法律纠纷。
以上内容旨在帮助读者理解应付工资的法律问题，以便更好地保护自己的权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律法规，确保员工的工资支付合规性，以避免可能的法律风险。
